党报网站总编辑谈京津冀一体化之一:协同发展交通先行

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2018-07-30

但是白云又处于发展阶段,可能后期发展变化很大,在后期可能会打败乌云,所以说这是一个变化的过程。

  当前,无人机不仅在巡查交通、测绘地形、农田管理等领域大显身手,也在个人爱好者中不断掀起一浪高过一浪的飞行热航拍热。然而,随之而来的问题也日渐凸显:无人机侵入军事地域、干扰军用飞行器正常飞行、航拍偷窥国防设施、泄露国防机密等事件不断增多。如果不采取行之有效的措施,后果不堪设想。

(与会嘉宾(从左至右):腾提度执行董事、北大中国体育产业研究中心执行主任潘戈强、锦江区副区长邱长宝、成都传媒集团党委书记、董事长连华、北京奥运会女子帆板比赛冠军殷剑、中央电视台著名主持人宁辛、TTD腾提度体育创始人、总裁苏玲、成都传媒集团党委副书记、总经理陈林。图片来源于新华社)据悉,腾提度体育将在以成都为首的西南地区,布局赛事IP、赛事版权、顶级体育明星、体育传媒、运动科技五大产业板块,涉及包括足球、篮球、拳击、路跑、网球、冰雪、棋牌、橄榄球在内的多个领域。

当时抽调了全省各地市的几名干部、战士,我们铜川消防支队有两名,在西安拍摄了整整两天。焦健说:因为没有经验,整个拍摄过程一开始很难融入其中,对我们来说,出现在镜头前比火场救人更困难。  整本台历上不仅有男神的照片,还有很多消防知识。焦健说,体能和身材只是表象,只是想通过台历让老百姓更多了解消防部队真实的写照。  大部分的官兵,身体素质、体能都非常好,只是肌肉形态从观众的角度来看,并不是最好看的。

  BBC称,这个禁令尤其会影响哪些预订了廉价航班只允许携带手提行李的乘客,如今他们得花钱托运一件行李。《独立报》旅行编辑西蒙·考尔德22日称,这对美国人来说很简单,他们的入境航班不像我们这么多,此外,他们没有廉价航班,我搭乘这类航班时不会付费托运行李。而现在突然要托运笔记本电脑,我要把它放进小行李袋里交上去。哦,顺便说一下,这对于各国机场的众多小偷来说是个好消息,因为有很多值钱的东西等着他们大显身手。

年终奖金人人有,干好干差都一样!在基层干部考核中,这句话是不是听着有点耳熟?为改变这样的现象,2017年7月,我省在11个设区市全面启动乡镇干部绩效考核试点工作。 一年过去了,大家普遍反映,开展绩效考核以后,干好干差不一样了;混日子的少了,愿担当的多了;坐机关的少了,下基层的多了。

7月18日,省委组织部专门召开全省乡镇干部绩效考核试点工作推进会。 头条哥从会上获悉,从明年年初开始,乡镇干部绩效考核将在全省范围内全面推开。 明年起有哪些新变化?试点地区有何创新做法?头条哥带你一起去看看在试点工作中,各地做到对乡镇干部全覆盖,,确保有职责就有考核、有考核就有奖惩。 ★实行分级考核,既考核一般干部,又考核班子成员,解决了以往班子成员只做指挥员不做战斗员的问题。

★实行分类考核,根据岗位职责对乡镇干部重新分类,让同一类别的干部在同一条起跑线上比高低。 新余市渝水区珠珊镇明确由区委组织部实施对乡镇领导班子和班子成员进行绩效考核,由乡镇领导班子组织实施对乡镇一般干部职工及村委进行绩效考核,有效解决了以往乡镇班子成员既当运动员,又当裁判员的现象。 景德镇市乐平市塔前镇将乡镇所有工作部门整合为几大类,按类别对干部进行考评,不以身份论英雄,只凭实绩奖优劣,赢得了干部信服。 在试点工作中,各地积极探索考人与考事的有机结合,将乡镇所有工作任务都分解到部门、落实到岗位、量化到个人,实现人人身上有指标、个个肩上有压力,在考核时人以绩论、绩由事考,通过考事来实现考人。

根据岗位难易程度、压力大小等设定岗位系数,系数与考核得分奖金直接挂钩。 干部做的工作越多、难度越大,岗位系数就越高。 吉安市遂川县黄坑乡根据不同村情和工作内容设定难易系数,将考核权重向重点难点岗位倾斜,以前大家不愿干的急难险重工作,现在都争着干、抢着干。 把对干部个人的考核与对所在站所的考核挂钩,让大家拧成一股绳、劲往处使,形成最大合力。 在试点工作中,各地注重从平时考核入手,加大考核频率,将过去一次性的年终考核,改为周记、月结、季评、年考,环环相扣;从过去的凭印象打分,变成凭实绩说话,通过平时算细账,年终算总账,推动各项工作有序有效开展。

上饶市上饶县华坛山镇推行日记、周统、月结制度,即在干部考勤方面实行每天一记录、每周一台账、每月一小结的方法,着力解决日常怎么管的问题。 按月公布考核结果、按季兑现考核奖惩,将静态考核变成动态考核,提高了考核的精准性。 在试点工作中,各地坚持严管与厚爱、激励与约束并重,综合运用典型引领、政治激励、物质激励等多种手段,不仅将考核结果落实到奖金分配上,还运用到干部使用、评先评优等多个方面,真正让干得好的登上台面、干得差的浮出水面、不干事的没有脸面。

萍乡市芦溪县南坑镇将考核结果与经济待遇、干部使用和表彰评先挂钩。 2017年年终根据绩效考核得分评选出5名工作标兵和15名优秀工作者。

赣州市上犹县东山镇通过考核拉开了干部收入差距,体现了考核结果的差异化,一般干部最高奖励和最低奖励相差18240元,差距达到55%。

通过考核,对3名考核靠后和2名考核不合格的干部,分别进行了诫勉谈话和调整工作岗位。

以前是看到工作躲着走,现在是抢着上、争着干。 考核的指挥棒舞起来,效果还是杠杠的。

大家说,绩效考核就像一台显微镜,干部干没干、干得好不好都摆在了桌面上。

在这里,头条哥向大家透露,根据安排,试点乡镇年底将结束试点、总结经验。

明年开始,乡镇干部绩效考核将在全省范围内全面推开。 觉得有用请点赞!记者:魏星万仁辉编辑:邱辉强实习生:史慧芳编审:刘勇。